El Ayuntamiento de Sevilla está a la espera de que un informe que actualmente elabora su Secretaría General resuelva si, finalmente, es posible aplicar a las plantillas de sus empresas públicas el real decreto Ley promulgado por el Gobierno central para reducir el déficit de las administraciones públicas, medida que en el ámbito del Consistorio hispalense implica una rebaja salarial de entre el 0,06 y el 10,55 por ciento para 5.459 funcionarios o miembros del personal laboral. El alcalde de Sevilla, el socialista Alfredo Sánchez Monteseirín, recordó ayer en declaraciones a los medios de
comunicación que ha dado instrucciones para que el acuerdo unánime de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) en cuanto al recorte salarial de los cargos públicos y de confianza de las administraciones locales sea aplicado en la Agrupación de Interés Económico (AIE), que aglutina a las empresas municipales del Consistorio (Emasesa, Lipasam, Tussam y Emvisesa).Mediante esta medida, según dijo, «todo aquel personal con responsabilidad que no esté sujeto a convenio» en el marco de las empresas municipales, es decir, altos cargos, directivos o personal de confianza, verá reducido su salario a partir de la nómina del mes en curso entre un cinco y un 15 por ciento, siempre según los criterios establecidos por la FEMP.Con o sin convenioNo obstante, y en cuanto a la posible aplicación del mencionado real decreto Ley en las plantillas municipales, el regidor advirtió de que los trabajadores amparados por convenios colectivos «ya son otra cosa», por lo que se remitió al resultado de un informe que actualmente elabora la Secretaría General del Ayuntamiento para resolver «si, efectivamente, es de aplicación a las empresas municipales lo referido a los funcionarios», porque 5.459 funcionarios o miembros del personal laboral del Consistorio afrontan una rebaja de su sueldo merced a los designios del Gobierno central.
